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Informe 7ª Reunión Negociación Convenio Colectivo de Viajeros de Madrid

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Madrid, 9 de abril de 2013
Compañeros y compañeras:
Después de la séptima reunión del Convenio de Viajeros de la Comunidad de Madrid la
negociación ha dado un giro aunque no se ha avanzado,

pero desde el grupo de trabajo de

CCOO aprobamos llevar a la mesa una propuesta para presentársela a la patronal,
propuesta que presentamos primero a los demás sindicatos presentes en la mesa que se
adhirieron a la misma, por lo que la presentamos como propuesta de la parte social.
Después de darle un repaso a la misma la patronal dice que la propuesta va en dirección
contraria a la que necesitan las empresas y que era inaceptable para ellos.
Les hicimos la pregunta que si habían tomado la decisión de llevar las empresas
pertenecientes a Asintra al convenio del discrecional, en concreto a Samar Turisbus, si era
un cambio de estrategia en el ámbito del convenio, nos contesto Adrian que no estaba
dispuesto a seguir en los tribunales y que como había un convenio que les era favorable lo
iban a utilizar. Ante esto les dijimos que si el ámbito del convenio se tenía que modificar la
composición de la mesa debería ser diferente, por lo que esa mesa no valía, esto no le
pareció bien a algún sindicato, pero no íbamos a permitir que alguien que está boicoteando
este convenio tenga una representación en la mesa que no le corresponde.
Nosotros no vamos a dar por finalizadas las negociaciones pero ya le dijimos que si no
empezaba a llegar a un punto donde pudiésemos llegar a acuerdo tendríamos que tomar
las acciones para poder desbloquear las negociaciones, pudiendo llegar a plantearnos a
tener que convocar huelga, en esto el SLT dejo en la mesa que iba a convocar para el
puente de mayo y que esperaba que los demás también nos uniéramos.
De todas maneras nos hemos dado el plazo de una última reunión el día 17 de abril por si se
desbloquearan las negociaciones, si no fuera así convocaríamos paros, en las fechas del
puente de mayo, haríamos una asamblea para decidir en las fechas que se haría.Esta es la propuesta que se presento en la reunión del día 9:
Propuesta de la parte social al convenio de 2013
Vigencia, denuncia y duración del convenio.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma. No obstante lo anterior
tendrá carácter retroactivo desde el día 1 de Enero de 2013.
Su duración será de_________ años, esto es, hasta el 31 de Diciembre de _____. Se
prorrogará por períodos sucesivos de un año si en el plazo de dos meses, anteriores a la
fecha de su vencimiento, o de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes
manifiesta su voluntad en contrario.
Del escrito de denuncia se dará traslado a las otras partes del Convenio. En el escrito de
denuncia se expresará la representatividad que ostenta la parte que la formule, los ámbitos
del Convenio y las materias de negociación.
En todo caso y en virtud de lo dispuesto en el artículo 86.3 del ET, las partes signatarias del
presente convenio, acuerdan que una vez finalizada su vigencia inicial, o la de cualquiera de
sus posibles prórrogas, continuará vigente en su totalidad hasta que sea sustituido por otro
Convenio
Jornada
La jornada laboral para un trabajador/a contratado/a a tiempo completo será de 221
jornadas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a un máximo de 1768 horas.
Con carácter general, la jornada ordinaria diaria de trabajo, no podrá exceder de 9 horas de
trabajo efectivo
Los Turnos Partidos no pondrán ser divididos más de una vez, y entre 1 y 3 horas de
separación entre servicios y siempre que sea en el centro de trabajo al que se esté adscrito
Por el mero hecho de ser citado/a y no prestar relación laboral la empresa garantizará 6
horas de jornada al empleado/a o su parte proporcional en los contratos a tiempo parcial.
En el caso de ausencias al trabajo por Incapacidad Temporal, por disfrute de los permisos
previstos en el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores o en el Art.____ de este convenio, o
por cualquier otra causa que justifique la ausencia, sea o no ésta retribuida, a efectos del
número anual de días de trabajo previstos (221), serán computadas como jornadas
trabajadasDescanso semanal
El descanso semanal será de dos días consecutivos e ininterrumpidos, y de forma que se
disfruten al menos, dos fines de semana de cada cuatro.
El descanso semanal se programará trimestralmente, teniendo que comunicar al trabajador
sus días de descanso semanal al menos, con un mes de antelación a la fecha de su disfrute.
El descanso semanal será obligatorio y no sustituible.
Descanso Diario.
Con carácter general descanso entre jornada y jornada será de doce horas.
Para el personal de conducción el descanso diario será ininterrumpido ateniéndose a la
Legislación vigente en esta materia en cada momento
En orden a las interrupciones y descansos de jornadas continuadas de más de 6 y 9 horas de
duración se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1561/95.
Vacaciones
Las vacaciones serán de cinco semanas anuales, se disfrutaran cada año natural. El personal
que comience a trabajar en la empresa dentro del año disfrutará la parte proporcional de
vacaciones correspondiente.
La retribución de las vacaciones será conforme a los salarios que correspondan a los
trabajadores en jornada ordinaria.
Las empresas elaborarán en el mes de noviembre el cuadro de vacaciones para el año
siguiente, (o en todo caso con dos meses de antelación al disfrute de las mismas) con
distribución rotativa de los trabajadores de año en año. El calendario de vacaciones se
comunicará a la representación de los trabajadores y los Juzgados de lo social resolverán las
diferencias que pudieren surgir a la hora de fijar las fechas de disfrute.
Con carácter general las vacaciones serán ininterrumpidas salvo que se acuerde con la
empresa su fraccionamiento.
Las vacaciones anuales, se interrumpirán y/o no comenzaran, en caso de I.T
En las empresas donde exista representación legal de los trabajadores, los cuadrantes
deberán ser negociados entre estos y la representación empresarial.
En todo caso, cualquiera de las 14 fiestas laborales que coincidan con el descanso
vacacional, la empresa estará obligada a compensar económicamenteIncapacidad temporal.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, las empresas
abonarán a sus trabajadores/as, por un período máximo de 18 meses, el siguiente
complemento: desde el día 16 se complementará la prestación correspondiente hasta
alcanzar el 85% de la base reguladora de dicha prestación hasta el día 60 y a partir del día
61 hasta completar los 18 meses el cien por cien de la base de cotización que corresponda.
En los supuestos de accidente de trabajo, enfermedad profesional, hospitalización, o
cuando el/la trabajador/a sea sometido a una intervención quirúrgica, las empresas
completarán la percepción del el/la trabajador/a accidentado/a, hospitalizado/a o
intervenido/a quirúrgicamente hasta el cien por cien de su base de cotización diaria
respectiva en cada caso, durante el plazo máximo de 18 meses a contar desde el día de la
baja.
Jubilación parcial
El trabajador que cumpla los requisitos, según la normativa de la Seguridad Social y artículo
12 del (E.T), podrá acogerse a la jubilación parcial anticipada en los términos previstos en
dicha normativa, petición que deberá ser aceptada por la empresa.
El trabajador comunicará esta decisión con un plazo mínimo de dos meses anteriores a la
fecha en que el trabajador pretenda jubilarse parcialmente.
En tales casos el trabajador se obligará a mantener la jornada residual que corresponda de
la jornada laboral pactada en el Convenio Colectivo.
Formación y capacitación.
Con carácter general, los trabajadores que tengan derecho a un permiso retribuido de
veinte horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la
empresa, en los términos definidos en el artículo 23.3 del ET, destinarán prioritariamente
dichas horas a la formación incluida en el Plan de Formación Continua que, en su caso,
existiera en la empresa.
En todo caso las empresas afectadas por el presente convenio, estarán obligadas a
organizar y costear los cursos de reciclaje (35 horas), de formación necesaria para la
obtención del certificado de actitud profesional (CAP). Dichos cursos se realizaran en la
medida de lo posible dentro de la jornada de trabajo,
Cuando proceda la obtención o renovación (sea por caducidad o deterioro) de la tarjeta del
Tacógrafo Digital, el coste y el tiempo empleado para dicha obtención o renovación por los
trabajadores, estarán a cargo de la empresa. Situación que deberá ser justificada por los
trabajadoresHoras extraordinarias
Se consideran horas extraordinarias las que superen las 9 horas diarias o las 221 jornadas
anuales de trabajo efectivo, equivalentes a un máximo de 1768 horas.
Antigüedad
Los trabajadores tendrán derecho a una promoción económica en función del tiempo de
servicio prestado a la misma empresa, a razón de dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al
10 %, calculado sobre el salario base pactada en Convenio para cada categoría.
No obstante se pacta en este convenio que el complemento de antigüedad quede
suprimido siguiendo las siguientes pautas
Para el año 2013 y sucesivo, se consolidara un salario base con la suma de:
Salario base, plus convenio más la cantidad que correspondiera al 40% de antigüedad en
las tablas salariales de 2012 y para cada categoría profesional
Todos aquellos trabajadores/as que por su antigüedad superen el 40%, dicha cantidad
superior, será mantenida con garantía personal en un plus llamado “viejuno”
Incrementos Salariales y Atrasos del presente convenio
PRIMER AÑO DE VIGENCIA.- Con efectos de 1 de enero del año 2013, se incrementarán las
actuales tablas salariales en IPC consolidado del año 2012 + 1%
SEGUNDO AÑO DE VIGENCIA.- Con efectos de 1 de enero del año 2014, se incrementarán
las tablas salariales IPC consolidado del año 2013 + 1%
TERCERO AÑO DE VIGENCIA.- Con efectos de 1 de enero del año 2015, se incrementarán las
tablas salariales IPC consolidado del año 2014 + 1%
Derechos adquiridos
Se respetaran los derechos salariales y sociales superiores a los aquí pactados con carácter
de garantía personal
Un saludo para todos y todas.

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